Grote internationale bedrijven huren Java ontwikkelaars in voor het bouwen van apps en websites waar ze anders niet aan toe komen. Vanaf midden 2020 is Java de tweede taal voor wat betreft het aantal vacatures* wereldwijd. Hier volgt een aantal interessante weetjes over Java:
- 90% van alle Fortune 500-bedrijven gebruikt Java
- 3.209.542 websites** worden op dit moment ontwikkeld in Java EE
- 40,2%*** van de ontwikkelaars gebruikt Java
- Java is ontwikkeld door James Gosling bij Sun Microsystems.
- In 2019 waren er wereldwijd 7,6 miljoen Java-developers
Het percentage websites dat Java gebruikt volgens W3Techs, 30 juni 2020.
In dit artikel:
- Java developer salaris in Nederland
- Gemiddeld Java developer salaris per land
- Java developer salaris per ervaringsniveau
- Kosten inhuren Java developers
- Aantal Java developers wereldwijd
- Java populariteit per land
- Mening van HR over inhuren Java developers
- Waarom Java developers inhuren in Oekraïne
Wat is het gemiddelde Java developer salaris in Nederland?
Volgens Indeed bedraagt het gemiddelde Java developer salaris in Nederland $ 88.831, volgens Pascale $ 57.242 en Glassdoor $ 68.456. Gemiddeld komen we daarmee uit op $ 71.510.
Gemiddeld Java developer salaris per land
Het salaris van Java ontwikkelaars is in Zwitserland het hoogste met $ 93.925 per jaar. Israël komt op de tweede plaats met een salaris van $ 69.007. Het salaris van een Java developer in Denemarken is $ 68.906 per jaar en het gemiddelde salaris van een Java ontwikkelaar in Noorwegen is $ 58.221.
Het gemiddelde salaris van een Java ontwikkelaar in Duitsland is $ 55.176 per jaar of $ 16 per uur.
In Australië verdienen Java ontwikkelaars gemiddeld $ 54.988, terwijl hun tegenhangers in Zweden gemiddeld $ 51.425 per jaar verdienen. In Nederland ontvangen Java ontwikkelaars $ 52.710 per jaar.
Het gemiddelde salaris van een Java ontwikkelaar in Nederland bedraagt $ 57.242 per jaar.
Java developers in Canada verdienen jaarlijks $ 49.796. In Ierland en het VK krijgen Java ontwikkelaars ongeveer $ 45.000 betaald.
Het gemiddelde salaris van een Java ontwikkelaar in Nieuw-Zeeland en België is ongeveer $ 40.000 per jaar.
Het salaris van Java ontwikkelaars in Ierland ligt op € 34.419 per jaar, terwijl senior Java-ontwikkelaars $ 49.453 verdienen.
Java developer salarissen in landen wereldwijd
| Land | Gemiddeld Java-salaris 2020 |
| Zwitserland | $93,925 |
| De VS. | $74,190 |
| Israël | $69,007 |
| Denemarken | $68,906 |
| Noorwegen | $58,221 |
| Duitsland | $55,176 |
| Australië | $54,988 |
| Nederland | $52,710 |
| Zweden | $51,425 |
| Canada | $49,796 |
| Ierland | $45,200 |
| Het VK | $44,768 |
| Frankrijk | $43,038 |
| Nieuw-Zeeland | $40,450 |
| Belgie | $40,071 |
Java developer salaris wereldwijd
Java developer salaris per ervaringsniveau
Volgens PayScale:
- De salarissen van Java ontwikkelaars op instapniveau variëren tussen $37.382 en $89.618
- De Java salarissen op mid level variëren van $48.642 tot $102.304
- De meeste salarissen van senior Java-ontwikkelaars variëren tussen $125.000 en $119.424
Java developers salaris op senioriteit
| Land | Junior Developer | Middle Developer | Senior Developer |
| Zwitserland | $89,618 | $102,304 | $119,424 |
| Israël | $19,990 | $80,652 | $89,005 |
| Denemarken | $68,906 | $50,993 | $58,046 |
| Noorwegen | $55,982 | $63,562 | $64,219 |
| Duitsland | $53,181 | $60,159 | $61,377 |
| Australië | $48,199 | $59,529 | $68,585 |
| Nederland | $38,833 | $59,871 | $59,636 |
| Zweden | $47,361 | $51,476 | $55,631 |
| Canada | $45,520 | $54,605 | $56,969 |
| Ierland | $42,975 | $58,023 | $64,951 |
| Het VK | $42,386 | $51,730 | $50,882 |
| Frankrijk | $41,939 | $50,730 | $53,371 |
| Nieuw-Zeeland | $38,177 | $48,642 | $55,704 |
| Belgie | $37,382 | $50,243 | $54,152 |
Hoe veel kost het om een Java developer in te huren?
Het inhuren van een Java software developer in de VS kost $ 96.223 per jaar inclusief belastingen. Als je software developers in het VK inhuurt, moet je ongeveer $ 60.436 betalen, inclusief belastingen. In Duitsland bedragen de kosten voor het inhuren van een softwareontwikkelaar $ 79.893 inclusief belastingen, en in Nederland $ 79.248.
Als je een ontwikkelaar in Oekraïne inhuurt met Grid Dynamics, dalen de kosten tot gemiddeld $ 40.000 - $ 45.000 per jaar voor een mid level developer. Let op: je hoeft het belastingsysteem in Oekraïne niet te kennen! Grid Dynamics zorgt voor alle administratieve zaken.
Aantal Java developers wereldwijd
In 2019 waren er 7,6 miljoen Java-ontwikkelaars wereldwijd. Volgens een nieuw rapport van Grid Dynamics is het aantal Java developers in 2020 als volgt:
- Het aantal Java developers in de VS is 63.000
- Het aantal Java developers in het VK is 14.000
- Het aantal Java developers in Oekraïne is 8.000
- Het aantal Java developers in Duitsland is 6.000
- Het aantal Java developers in Nederland is 6.000
*De bovenstaande getallen zijn mogelijk niet geheel volledig en vertegenwoordigen slechts een algemene distributie van technisch geschoold personeel.
Het aantal Java ontwikkelaars
De populariteit van Java
In de afgelopen 5 jaar is de populariteit van Java met 8% gestegen. Ter vergelijking: concurrent Python heeft een groei van 20,3% laten zien. Volgens PYPL PopularitY is Java in 2020 opgeschoven naar de 2e plaats tussen de meest populaire programmeertalen.
In de TIOBE Index voor juni 2020 staat Java ook op de 2e plaats..
Volgens onderzoek van Hackerrank uit 2020 Java is de op twee na meest gezochte programmeertaal in 2020 en op een na populairste programmeertaal ter wereld.
Volgens het Java Developer Productivity Report van 2020 heeft het grootste deel van de Java-ontwikkelaars 2 tot 5 jaar ervaring.
Populariteit van Java per land
Volgens Google Trends is Java development in Oekraïne het populairst met een score van 88. Nederland volgt met een score van 77. Duitsland, België en de VS volgen met 73, 72 en 71 punten.
Toplanden om Java-ontwikkelaars in te huren
| Land |
Interesse in Java development |
|
Oekraïne |
88 |
|
Nederland |
77 |
|
Duitsland |
73 |
|
Belgie |
72 |
|
De VS. |
71 |
|
India |
69 |
|
Zwitserland |
68 |
|
Australië |
67 |
| Canada | 63 |
Toplanden om Java developers in te huren
Hoe huur je Java-ontwikkelaars in? Het perspectief van een recruiter
Hier volgen een aantal tips als je Java developers inhuurt voor een project:
Voor je een gesprek met een kandidaat inplant:
-
Kies een model dat werkt voor jou.
Als je de technische vaardigheden en ervaring al in huis hebt en software development processen kunt beheren, kun je Java-ontwikkelaars rechtstreeks inhuren en ze zelf managen.
Als je echter professionele hulp nodig denkt nodig te hebben met het management, is het beter om een outsourcingbedrijf in te schakelen om je te helpen bij het inhuren en managen van Java ontwikkelaars.
Voor kortlopende projecten, zoals het toevoegen van functies aan bestaande software of voor eenvoudige updates, is het inhuren van een freelancer een goede optie.
Als je er echter de voorkeur aan geeft een Java developer in te huren als fulltime werknemer, maar je zoektocht niet wilt beperken tot Nederland of als je een beperkt budget hebt, overweeg dan om een fulltime remote Java developer in te huren.
-
Zet je vereisten op een rijtje.
De meeste functiebeschrijvingen zijn vrij algemeen en bieden weinig waardevolle informatie over het project. Dit maakt het moeilijk voor kandidaten om de projectvereisten te begrijpen en in te schatten of ze aan je verwachtingen zullen voldoen.
Ons advies is om de technische vereisten te specificeren, evenals de soft skills en andere kwaliteiten die je zoekt. Bijvoorbeeld een goede kennis van de belangrijkste technologieën, ervaring in een bepaalde sector, een diploma op een een vakgebied dat relevant is voor je project. Neem projectspecificaties en persoonlijke voorkeuren op, maar alleen als ze goed gefundeerd zijn.
-
Wek interesse voor de functie.
Geef je kandidaten voordat je hen spreekt zo veel mogelijk informatie over je project, uiteraard rekening houdend met vertrouwelijke aspecten ervan. Hoe meer je uitlegt, hoe groter de kans dat de developer geïnteresseerd raakt in de vacature.
Voordat je van kandidaten verwacht dat zij tekenen, moet je bedenken wat je hen in ruil kunt bieden. Is het een technologische uitdaging waar ze ervaring uit kunnen opdoen of een innovatief product waaraan ze kunnen bijdragen? Bied je een goed salaris en secundaire voorwaarden?
De kandidaten evalueren:
-
Bekijk cv’s goed.
Een cv is een uitstekende bron voor de eerste screening van kandidaten, maar de informatie in een cv is soms te beknopt. Sommige projecten van een kandidaat kunnen bijvoorbeeld onder een NDA vallen, terwijl projecten die iemand uit interesse zelf doet of iets dat niet direct verband houdt met de baan van de developer mogelijk helemaal niet worden opgenomen in de cv.
Bovendien hoef je een kandidaat niet af te wijzen omdat je denkt dat twee jaar ervaring onvoldoende is voor je project. Sommige developers kunnen in een jaar tijd enorme praktijkervaring opdoen in verschillende technologieën en sectoren, terwijl anderen 5 jaar werken aan een enkel project met een beperkte technologische uitdaging.
-
Vraag om aanvullende informatie.
Hoewel het niet altijd een goed idee is om voorafgaand aan een gesprek een testtaak te geven (bedenk ook dat de tijd van een ontwikkelaar een prijs heeft), is het een goed idee je kandidaten aan te moedigen hun cv te ondersteunen met alle informatie of middelen die zij geschikt achten.
Een link naar het GitHub-profiel van een kandidaat, relevante voorbeelden van eerdere projecten, een lijst met diploma's of prijzen of gepubliceerde artikelen kunnen bijvoorbeeld waardevolle toevoegingen zijn op een cv.
Tijdens het sollicitatiegesprek
-
Volg een vaste volgorde in het gesprek.
Maak om te beginnen een lijst met de belangrijkste vragen en onderwerpen die je wilt behandelen. Je kunt antwoorden van kandidaten opschrijven en gebruiken om nieuwe vragen op te stellen voor andere kandidaten.
-
Maak van een gesprek een dialoog in plaats van een ondervraging.
Probeer naast vragen stellen ook vragen van kandidaten te beantwoorden. Als een kandidaat geen vragen heeft over het project of je bedrijf, is de kans groot dat ze gewoon niet zo geïnteresseerd zijn om met je samen te werken.
Als je het niet eens bent met dingen die kandidaten naar voren brengen, vraag hen dan om hun mening verder toe te lichten en geef je eigen mening over de kwestie. Onthoud dat de waarheid vaak in het midden ligt, of duidelijker wordt als je ergens dieper op in gaat.
Als je de kandidaat goed vindt, denk dan niet te lang na voordat je een aanbod doet. De meeste ervaren Oekraïense ontwikkelaars solliciteren voor 3 à 4 banen tegelijk, dus beslis voordat je concurrenten het doen.
Waarom developers inhuren in Oekraïne
Met een pool van 200.000 software developers is Oekraïne wereldwijd een van de meest toonaangevende outsourcing bestemmingen.
- Het salaris van een mid level Java developer in Oekraïne ligt tussen de $ 1.900 en $ 2.900, ofwel $ 28.800 per jaar. De salarissen voor Java developers in de VS, Duitsland en Nederland zijn aanzienlijk hoger en variëren van $ 52.710 tot $ 74.190.
- Er zijn 8.000 Java developers in Oekraïne - meer dan in Nederland en Duitsland.
- 34% van de Oekraïense developers spreekt op een gemiddeld niveau Engels, 34% spreekt beter dan gemiddeld Engels en 13% spreekt Engels op een gevorderd niveau.
- 52% van de developers in Oekraïne werkt 40-60 uur per week.
- Wereldberoemde bedrijven zoals Vive, Carerix, IGM, Pricena en Euretos zien de voordelen van het inhuren van Java developers al langere tijd in.
- Het aantal Java developers in Oekraïne groeit, omdat developers zich willen aansluiten bij deze dynamische en goed betalende sector. 29% van de Oekraïense developers heeft 3 - 5 jaar ervaring, 25% heeft 1 - 2 jaar ervaring en 17% van de Oekraïense developers heeft 6 - 10 jaar ervaring.
Werken met Grid Dynamics
Wanneer je met Grid Dynamics werkt, kun je de beste Java-ontwikkelaars in Oekraïne inhuren. Je neemt actief deel aan elke fase van het selectieproces en interviewt de kandidaten persoonlijk.
Andere voordelen van ons model zijn:
- Een snelle rekruteringsprocedure. Met Grid Dynamics krijg je een eigen Java development team dat binnen een maand aan de slag kan.
- Een grote pool van goed gekwalificeerde kandidaten. We hebben toegang tot honderden ervaren ontwikkelaars met uiteenlopende technische vaardigheden.
- Direct samenwerken met je developers, zonder externe projectmanager. Het dedicated team-model resulteert in hogere productiviteit en meer betrokkenheid.
- Grid Dynamics verzorgt alle operationele aspecten van de samenwerking met je developers, zoals volledig uitgeruste werkplekken, belastingen, ziekteverlof, retentie en teambuilding-evenementen.
- Constante ondersteuning van een persoonlijke HR/Client Manager. Mochten er communicatieproblemen optreden, dan zijn die binnen de kortste keren opgelost.
- Voorspelbare kosten. Je weet altijd precies hoeveel je aan het einde van elke maand betaalt.
Heb je interesse voor het inhuren van Java developers? Vul het onderstaande formulier in en ons kantoor neemt zo snel mogelijk contact met je op.
